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萬能膠與502的區別 冬天與夏天使用萬能膠的區別 淺析發泡膠的用途
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璞經雕琢始成玉,木沿尺墨方為直”的行為規范
        當今時代的競爭是集體整合力量的較量,企業的競爭力不在體現在某一優勢或某一人的優勢上。這決定了企業必須擁有一支訓練有素、步調一致的高素質的人才隊伍。魯興膠業膠業行為規范是巧匠、是尺墨,它是為了把每一位魯興膠業的員工雕琢成現代化人才,塑造一支具有整體作戰能力的隊伍,最終實現提高魯興膠業整體競爭力的目的。
        涓涓小溪只有流入大海,才能感受浩瀚奔騰的喜悅。盡管你具有高學歷、優秀的潛質或豐富的經驗,盡管你具宏偉的職業規劃,你也需要從細微處做起,一點一滴的積累,不斷地從外部資源中吸取營養、獲取幫助,才有可能譜寫成功的人生篇章。把自己融入集體,遵守企業的規范,在集體中學習、積累是最好的成長方法。
作為魯興膠業的一員,我們希望您能以“歸零”的心態接受魯興膠業行為規范的約束,在歸屬于魯興膠業的前提下追求自我價值的體現,完成成長的積累。
 
以制度控制工作秩序,以人性激勵工作熱情”的管理思想
        不要過度遷就和縱容。
        允許犯錯誤,犯錯誤是不可怕的,但不要總是犯相同的錯誤。
        對于不能良好接受教育并在工作中總是犯相同錯誤的員工,應考慮改變其工作條件或工作性質。
        淘汰不思進取或總是無法改變現狀者。
        安排工作必須明確目標、注意事項和要求。
        對布置的工作要跟蹤和監督,并準備好補救措施。
        對任何問題都要保持追根究底的習慣。
        鼓勵員工發表看法和建議。
        鼓勵員工不斷創新,并提供創新獎勵的條件。
        有步驟地提高工作要求并隨時給予幫助。
        善于發現員工的長處,并為其創造發揮長處的條件。
        肯定員工的成績和進步,時常給予稱贊。
        維護員工的威信。
        經常組織豐富多彩的業余活動。
        宏觀上,理順公司業務流程,設置精簡高效的組織結構,建立全面完善的規章制度;微觀上,建立與員工良好的溝通渠道,既堅持原則又不拘泥于制度,使每個員工做到快速反應,日事日清。
 
 “勤學善用,厚積薄發”的學習觀念
        我們處在一個知識經濟時代,不學習意味著將被時代拋棄。
        先學做人,再學做事,學習必須先具備端正的態度。
        在山東魯興膠業內提倡勤學為榮,營造學習與競賽氛圍。
        掌握學習的方法和途經,不拘泥于經驗與傳統。
        在學習中善于分析,不盲目迷信經典與權威。
        三人行必有我師,學習沒有職務高低與尊卑之分,每個人都有可學之處。
        學習是為了應用,應大膽地將所學的知識在工作中嘗試應用。
        隨時關注業界動態,掌握最新技術,學習行業先進經驗。
        除了崗位相關技能的學習,時刻留意并了解其它崗位的知識技能。
        了解上級主管的工作內容、方法與技巧,為自己未來的晉升作好準備。

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